Tomando como base o pressuposto de que a criacao das organizacoes públicas descentralizadas previstas na Reforma Administrativa, em curso no Brasil, implica em um processo de transformacao e modernizacao de organizacoes, este trabalho discute algumas condicionantes para essa transformacao e elenca as principais características de um Sistema de Gestao do Desempenho, a ser utilizado por essas organizacoes. O referido sistema tem como premissa o fato de que a avaliacao faz parte de um contexto maior de gestao organizacional e deve integrar os diferentes estratos da organizacao, desde o estratégico, passando pelos níveis tático e operacional, até o individual. Discute, ainda, os cuidados a serem tomados no desenvolvimento e implementacao do referido sistema.

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