Se presenta la institución del servicio civil en Bolivia, haciendo referencia a su misión, sus principios y sus objetivos. Se reseñan los antecedentes y se examina la implantación del Programa del Servicio Civil en lo financiero, en lo que concierne a los aspectos estratégicos, a las entidades públicas adheridas y a la gestión de recursos humanos, y se exponen la normas sobre la administración de personal.El Programa del Servicio Civil, dependiente del Ministerio de Hacienda, es la entidad encargada de promocionar y supervisar la implantación centralizada del Sistema de Administración de Personal en cargos directivos, ejecutivos y profesionales de entidades de la administración central del Poder Ejecutivo. Los objetivos del Programa incluyen: jerarquizar la función pública; satisfacer demandas cuantitativas y cualitativas de personal con procesos transparentes de reclutamiento y selección; generar estabilidad laboral con base en el mérito; capacitar y actualizar los recursos humanos; propiciar la permanencia del personal; remunerar adecuadamente al servidor público; y propiciar mayores niveles de eficiencia institucional.La implantación del Programa del Servicio Civil se basa en una propuesta financiera sostenible en el largo plazo, y cuenta con una estrategia que considera la incorporación de las categorías de profesionales, ejecutivos y directivos en los próximos diez años. En el futuro, es de esperar que para que una entidad pueda incorporar a servidores públicos mediante los procesos del servicio civil, debe acogerse a los términos descritos en un Acuerdo Interinstitucional. Entre las instituciones adheridas al Programa del Servicio Civil hasta el momento actual, se incluyen varios ministerios y secretarías.La Dirección del Servicio Civil requiere contar con varios instrumentos que permiten operativizar la implantación del Programa en todas las entidades adheridas. Estos instrumentos deben permitir contar con una moderna gestión de recursos humanos, por lo cual se consideran en forma integrada los procesos de implantación, de evaluación y de capacitación. La evaluación incluye los siguientes aspectos: calidad del proceso, eficiencia e impacto institucional. Entre los instrumentos de capacitación se destaca la realización de un Curso Permanente de Gerencia Pública.Las normas básicas del Sistema de Administración de Personal se inscriben en el marco de la ley que regula los sistemas de administración y control gubernamentales. Las Normas Básicas son de aplicación obligatoria en todas las entidades públicas que señala la Ley, y junto con el Estatuto del Funcionario Público, será el marco normativo que regulará en forma armónica el tema de personal en el sector público. El documento se acompaña de un anexo con el proyecto final referido a las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. Los distintos capítulos consideran los siguientes tópicos: disposiciones generales; recurso de apelación; subsistemas de personal: de programación de puestos, de dotaciones de personal, de evaluación del desempeño, de capacitación, de retribución, de movilidad del funcionario y de registro. C.S./M.T.

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