Estudio referido a las asignaciones familiares percibidas por el personal de la administración pública argentina. Tiene por objetivo analizar la composición (distribución) de las asignaciones familiares. Constituye la tercera parte del estudio: "Las asignaciones familiares: un aspecto del empleo en el sector público". Trata los siguientes temas: 1) Porcentaje de agentes que cobran asignaciones familiares; 2) Distribución por sexo y edad; 3) Relación entre asignaciones familiares, sexo y tramo escalafonario; 4) Relación sexo-edad y tramo escalafonario entre los agentes que perciben asignaciones familiares; 5) Porcentaje de varones y mujeres que reciben asignaciones familiares por categoría; 6) Estado civil de las mujeres que perciben asignaciones familiares; 7) Conclusiones. Concluye que la mitad del personal civil de la Nación cobra asignaciones familiares, más frecuentemente los varones que las mujeres, el mayor porcentaje está entre los 35 y 44 años. En el escalafón más amplio de la administración pública, sólo el 7 por ciento del personal que percibe asignaciones familiares es del sexo femenino, lo que implicaría que la mano de obra femenina es más barata que la masculina. Para sostener esta hipótesis es necesario investigar otros aspectos como los gastos por maternidad, licencias, rotación y educación, relacionadas con el estudio de la productividad en el sector público.

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