Ponencia que tiene por objetivo profundizar en el conocimiento del recurso humano femenino que se desempeña en la Administración Pública Nacional (APN) a partir de la confluencia de distintos datos primarios y secundarios disponibles. Trata los siguientes temas: la dinámica del empleo femenino en la APN; análisis de las opiniones de las trabajadoras del Estado sobre el Sistema Nacional de Profesión Administrativa (SINAPA); análisis de la situación de la trabajadora estatal incluida en el SINAPA. A partir de los resultados de los referidos estudios, describe las caracteríticas del Programa Estado y Mujer que, ejecutado desde el Instituto Nacional de la Administración Pública, tiene la finalidad de promover una adecuada presencia femenina en todos los niveles, respetando la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en lo que hace al acceso, promoción y logro ocupacional de la carrera administrativa. Expresa que la búsqueda de ese objetivo implica generar condiciones que favorezcan un mayor compromiso de la trabajadora estatal con la tarea, asociado a un genuino reconocimiento de los logros obtenidos en el desempeño de sus funciones. Concluye planteando un panorama de las "medidas de recuperación" del recurso humano femenino que se desarrollan desde el Programa: 1) acciones tendientes a modificar la cultura burocrática, y 2) acciones destinadas a modificar actitudes de las trabajadoras. Incluye referencias bibliográficas.

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