Ponencia que presenta algunos hallazgos del Programa de Selección de Cargos con Función Ejecutiva, con los siguientes objetivos: 1) difundir experiencias concretas de búsqueda y selección de aspirantes a la cobertura de cargos estratégicos en la Administración Pública Nacional, 2) proponer la generalización de metodologías que privilegien la idoneidad del postulante, 3) confrontar experiencias con otros proyectos de naturaleza similar en el ámbito público, 4) transferir elementos conceptuales y metodológicos que puedan constituir insumo de otras experiencias, y 5) recibir aportes que puedan enriquecer la tareas con abordajes alternativos. Trata los siguientes temas: el marco referencial del programa; la transición; los actores del proceso de selección; el Programa de Selección de Cargos con Función Ejecutiva, objetivos, integrantes, principios y marco ético; la metodología de trabajo, instancia preliminar, organización de la búsqueda, evaluación, designación; el soporte tecnológico; el proceso de búsqueda; el proceso de evaluación; la figura del consultor público. En las consideraciones finales propone recomendar al alto funcionariado de los diferentes niveles y áreas de gobierno la aplicación sistemática de metodologías que privilegien la idoneidad del postulante a los cargos públicos, para ir configurando el Estado que la sociedad reclama. Incluye referencias bibliográficas y normativas.

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