El propósito de este estudio es establecer la presencia de los valores compartidos (compromiso auténtico, competencia sólida, credibilidad, honestidad, respeto, humildad y justicia), una comunicación humanizada, un liderazgo transformacional en la cultura anticorrupción de las empresas modernas e inteligentes.Del análisis, se pudo concluir que esta cultura en las organizaciones, debería estar enraizada en la ética, en sus valores y principios, en todos los factores expresivos y afectivos de la organización, ya que esta regula su comportamiento, pero ésta debe ser transmitida y compartida por todos. Su comprensión y aplicación dependerá de una red de comunicaciones humanizada, un liderazgo transformacional y un alto grado de satisfacción de los clientes y proveedores. Este es el cambio seguro para que una organización moderna pueda llamarse inteligente y sobrevivir en el contexto mundial.

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