APORTADO POR CENTRO DOCUMENTACION CLAD

El trabajo informa sobre las características del censo del personal civil, el procedimiento de análisis de los datos y el procesamiento de los mismos. Para el procesamiento de datos, se ha recurrido al sistema INAP, basado en el sistema standard de procesamiento de grandes volúmenes de datos para la obtención de estadísticas, con el objetivo de disminuir los costos conservando la complejidad de tratamiento requerido, de difícil solución por los sistemas standard habituales. La realización de un censo de personal civil implica tener en cuenta dos aspectos de importancia: a) Alcance del relevamiento; b) Limitaciones técnico-metodológicas. Desde el punto de vista del alcance, el relevamiento debe considerarse óptimo cuando cubre toda la población bajo estudio. Es obvio señalar que aún cuando la información obtenida en el censo fuese reducida, tiene enorme relevancia por su exhaustividad y por la ausencia de cualquier otra fuente de datos comparable. Por otra parte, la realización de un censo exige fundamentalmente simplicidad, la cual sin duda restringe el caudal y la complejidad de la información que se recaba, reduciendo en consecuencia la diversidad y en alguna medida la calidad de la misma. Se examinan después los criterios acerca del análisis de los datos, para el cual se propone la selección de un conjunto de aspectos o temas de interés. Las etapas previstas serían, de diagnóstico o descripción y de pronóstico o proyección, éstas últimas son importantes para definir una serie de políticas vinculadas a la Administración de personal, como son: - política de promoción de agentes; - de capacitación; - de ingresos y selección; - de redistribución. Se sugieren un conjunto de criterios a tener en cuenta para el análisis de información censal: a) Estudio del comportamiento de cada factor o variable; b) Estudio de la distribución conjunta de dos o más variables; c) Empleo de modelos de simulación para realizar proyecciones de la estructura de los RRHH; d) Construcción de tipologías de organismos en base a características relevantes del personal que la integra; e) Estudio comparativo de las dimensiones: - entre dependencias de función equivalente; - entre dependencias de un mismo organismo. Incluye como apéndice un listado temático y un plan de cruces que especifican las orientaciones iniciales del análisis de datos. F.G.

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