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La formación gerencial y el cambio en las organizaciones públicas : una propuesta metodológica interdisciplinaria

Por: Falivene, Graciela MónicaColaborador(es): Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD) | Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 3 MadridDetalles de publicación: Buenos Aires Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Subsecretaría de Descentralización 1998Descripción: 23 pTema(s): CAPACIDAD GERENCIAL | CAPACITACION GERENCIAL | CULTURA ADMINISTRATIVA | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | GERENTES PUBLICOS | METODOLOGIA | PERFIL GERENCIALOtra clasificación: INAP-AR:E.1-4/888 FAL Resumen: Se propone el diseño de acciones de formación gerencial para el cambio de las organizaciones públicas desde una postura técnico/pedagógica apoyada en los conceptos de aprendizaje situado y autoaprendizaje ,derivadas de explicar las organizaciones a partir del construccionismo simbólico y de la consideración de los nuevos escenarios socioeconómicos y tecnológicos globalizados.
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 INAP-AR:E.1-4/888 FAL Navegar estantería (Abre debajo) Disponible 008298

Se propone el diseño de acciones de formación gerencial para el cambio de las organizaciones públicas desde una postura técnico/pedagógica apoyada en los conceptos de aprendizaje situado y autoaprendizaje ,derivadas de explicar las organizaciones a partir del construccionismo simbólico y de la consideración de los nuevos escenarios socioeconómicos y tecnológicos globalizados.

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