Ponencia que tiene por objetivos 1) presentar un panorama de la cuestión de la cultura organizacional y el cambio en la administración pública, mostrando que no hay cambio si no hay organización que sea sujeto del cambio, y que no hay cambio si no hay identidad en la cultura organizacional; y 2) proponer instrumentos de autoevaluación de la cultura organizacional. Trata los siguientes temas: la organización, sus procesos y resultados; los instrumentos de autoevaluación organizacional; entre el esclerosamiento y la anomia; cómo se opera sobre la realidad organizacional; las consecuenias prácticas; los instrumentos de autoaplicación organizacional, una planilla de autoevaluación de la cultura organizacional. Incluye referencias bibliográficas.

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