Informe sobre salarios de la administración pública nacional en la Argentina. Presenta: Síntesis metodológica: SINAPA-Escalafón 300; período de referencia; diseño y cobertura conceptual; captación y relevamiento de la información; determinación del indicador salarial; alcances; metodología de las estimaciones. Cuadros consolidados globales: consolidados globales, consolidado SINAPA: salarios y cargos, consolidado por jurisdicción: salarios y cargos. Cuadros consolidades nivel-grado: consolidado nivel-grado, consolidado nivel-grado SINAPA: salarios y cargos, consolidado cargos por jurisdicción, consolidado cargos por organismo. El análisis se realizó con información del presupuesto 1995, adecuada para iniciar tareas de análisis y compatibilización ya que contiene datos para todos los organismos comprendidos en el estudio. En este caso el escalafón 300-SINAPA. El diseño y cobertura conceptual consistió en: determinar la cobertura conceptual de información disponible; ingresar a una base de datos para clasificar y ordenar el flujo de información de los organismos comprendidos; analizar tablas generales del sistema e incorporar tablas nuevas para la medición de variables estrictamente salariales; solicitar a informáticos el diseño de un listado, a partir de la información del presupuesto 1995 mensualizada, que comprendiera a la administración central y descentralizada y referida al personal permanente y transitorio; solicitar la elaboración de un listado del que se obtiene salario promedio por organismo según escalafón, con y sin contribuciones patronales. La información obtenida presentó algunos inconvenientes: la información enviada por los orgasnismos no necesariamente resulta consistente a través del tiempo, y en relación a la normativa vigente; los adicionales, no son incorporados como valorizaciones sino como porcentajes de la retribución del cargo. Algunos organimos informan en forma global sin diferenciación entre categorías. Otros asignan adicionales, que siendo propios de algunas categorías según la normativa, los otorgan a todas. Esto produce errores en el relevamiento de datos. El salario analizado incluye retribución del cargo, retribuciones que no hacen al cargo y complementos. El sistema de indicadores económico laborales del sector público debe proporcionar diferentes medidas salariales que resulten consistentes y permitan distinguir variables estadísticas, tendencias e interrelaciones. Se debe ordenar, clasificar y consistir la información para diferenciar los componentes que integran el salario de los que comprenden una definición más amplia de indicadores, tal como el costo laboral. Es esencial distinguir los conceptos de salario y gasto en personal (costo laboral). En el caso del sector público, de acuerdo a la clasificación presupuestaria, los gastos en personal asocian partidas que relacionan simultáneamente ambos conceptos. Incluye abundantes cuadros.

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