Trabajo que tiene por objetivo analizar las características del empleo femenino en las empresas públicas, a través del caso de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones (ENTel). Trata las siguientes cuestiones: características generales del empleo femenino en las empresas públicas, nivel y estructura del empleo por sexo, perfil sociodemográfico de las trabajadoras, posición y movilidad en las estructuras jerárquicas, mecanismos de ingreso y promoción, conclusiones. Adopta el caso de la ENTel por los siguientes motivos: 1) la empresa concentra una alta proporción de las mujeres empleadas en las empresas públicas, 2) la empresa está experimentando un proceso de cambio tecnológico con importantes consecuencias sobre el trabajo femenino, y 3) la empresa se halla en un proceso de privatización que puede tener amplias repercusiones sobre la estructura del empleo femenino. Los datos fueron obtenidos de fuentes estadísticas producidas por la Dirección General del Registro Automático de Datos, de entrevistas en profundidad a informantes claves, así como a empleados en distintas ocupaciones y a mujeres en cargos jerárquicos. Como resultado del análisis, señala que las trabajadoras de ENTel, a pesar de su importancia numérica y de su antiguedad en la empresa, tienen menores posibilidades que los varones de ocupar puestos de conducción, y que la desigualdad de logro ocupacional por sexo se acentúa entre las empleadas con estudios terciarios. Expresa que los mecanismos que inciden en la segregación ocupacional de las mujeres se asocian a los siguientes factores: 1) al clientelismo político predominante, en que las mujeres se hallan en posición desventajosa dada su baja participación en los partidos políticos, 2) las políticas de selección, capacitación y desarrollo del personal, que tienden a relegar a las mujeres a las tareas con menor proyección de carrera dentro de la empresa, 3) los rasgos ideológicos y culturales de la participación sindical, que tienden a reproducir la división de tareas preexistente, y 4) la cultura de los propios trabajadores que, a través de la interacción social, tiende a "expulsar" a las mujeres de los "ambientes masculinos". Paralelamente, por parte de las trabajadoras se manifiesta una autoexclusión frente a la movilidad ascendente, basada en la posible incompatibilidad de los requerimientos de los puestos altos con el rol doméstico. Concluye señalando que, además del bajo logro ocupacional, la segregación implica una mayor vulnerabilidad de la mano de obra femenina frente al cambio tecnológico y al proceso de privatización. Incluye abundantes referencias bibliográficas y cuadros estadísticos.

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