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Sistemas de mérito para la selección de directivos públicos ¿mejor desempeño del Estado?

Por: Cortázar Velarde, Juan CarlosColaborador(es): Fuenzalida Aguirre, Javier | Lafuente, MarianoDetalles de publicación: s.l. BID 2016Descripción: 48 pTema(s): ADMINISTRACION DE PERSONAL DIRECTIVO | GERENTES PUBLICOS | PERFIL GERENCIAL | PLANIFICACION DIRECTIVA | SELECCION DE PERSONAL | SISTEMA DE MERITOSOtra clasificación: INAP-AR: CD 352.103 Resumen: Este estudio cualitativo explora en qué medida la selección de directivos públicos bajo sistemas de mérito conduce a un mejor desempeño por parte de las instituciones públicas. A la luz de los resultados obtenidos en ocho estudios de caso en Chile y Perú,
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Este estudio cualitativo explora en qué medida la selección de directivos públicos bajo sistemas de mérito conduce a un mejor desempeño por parte de las instituciones públicas. A la luz de los resultados obtenidos en ocho estudios de caso en Chile y Perú,

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