Trabajo que tiene por objetivo presentar un análisis de cuatro convenios colectivos de trabajo del sector público nacional (Administración Nacional de la Seguridad Social, Lotería, Dirección General Impositiva y Aduana), con especial referencia a las siguientes cuestiones: reconocimiento sindical, delegados gremiales, licencias gremiales, vitrinas sindicales, cuerpos paritarios, procedimientos de prevención y solución de conflictos, junta de disciplina, comisión paritaria de servicio social, comité de información institucional, comisión permanente de higiene, seguridad y ambiente laboral; los protagonistas. Expresa que en el seno de los convenios colectivos de trabajo se manifiesta la coexistencia de dos lógicas diferenciadas y a veces contrapuestas: 1) la lógica burocrática y verticalista asociada a los viejos modelos de la Administración, y 2) la lógica participativa de la negociación contractual. Señala que los actores que encaran sus estrategias con una y otra perspectivas coexisten tanto entre los funcionarios como entre los representantes sindicales. Destaca que los integrantes del sistema de relaciones laborales deberán hacer frente al desafío de generar nexos y ámbitos que permitan compatibilizar dichas lógicas en el contexto de la emergencia económica y de la reforma administrativa. Concluye señalando que el Estado, como garante de la implementación efectiva de la negociación colectiva, puede favorecer el referido proceso mediante la constitución de instituciones jurídico-laborales que canalicen el conflicto, compatibilicen las diferencias y promuevan la integración social.

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