Trabajo cuyo objetivo es sistematizar los principales aspectos de la teoría de la regulación y el marco conceptual de la denominada relación salarial y una síntesis de los períodos de crisis y largo crecimiento vinculados con el problema de la regulación de la relación salarial en Argentina. Por último, procura un balance analítico de la cuestión en la Argentina de los últimos años, abordando la etapa de la desregulación salarial intentando comentar sus principales efectos y perspectivas. Presenta: Introducción. A) Marco téorico conceptual. Teoría de la regulación. Modo de producción. Régimen de acumulación. Modo de regulación.Institucionalismo. Teoría neoclácia. Las crisis. La configuración nacional. El Estado. La relación salarial. Relación mercantil/relación salarial: una dialéctica oculta. La relación salarial fordista. Los componentes de la relación salarial. Las variables de la relación salarial. El sistema de empleos. Los sistemas de relaciones de trabajo. El salario indirecto. Las formas básicas adoptadas históricamente por la relación salarial. Crisis de la relación salarial y emergencia de nuevas formas de organizaciones del trabajo. Las formas particulares de empleo. La regla salarial. Estrategias económicas, intervención social del Estado y regulación de la fuerza de trabajo. Argentina 1890-1990. Política social, distribución de atribuciones y relación asalariada. Los cambios en relación salarial en la Argentina. Los cambios en las reglas y condiciones jurídicas e institucionales. El salario indirecto. Epílogo. Incluye bibliografía.

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