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Transferencia tecnológica : curso de mandos medios (programa 05, proyecto 057801)

Por: Argentina. Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP)Detalles de publicación: Buenos Aires Instituto Nacional de la Administración Pública 1979Descripción: s.pTema(s): EVALUACION DE LA CAPACITACION | PERSONAL TECNICO | PROGRAMAS DE CAPACITACION | TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA | ARGENTINA | RI-CAPOtra clasificación: INAP-AR:E.1-4/445 Resumen: El Proyecto parte de un Relevamiento de Necesidades de Capacitación lleva do a cabo en el nivel intermedio de funcionarios de la Administración Pública, en los Ministerios de Economía, Educación, Justicia, Bienestar Social, Planeamiento (actual Secretaría) el Instituto de Servicios Sociales, Bancarios, la Municipalidad de Buenos Aires y la Presidencia de la Nación, así como de la evaluación del primer Curso experimental de Mandos Media llevada a cabo por esta Dirección. En el curso de la citada detección, se determinaron necesidades específicas de capacitación en algunas áreas de la Administración Pública, discriminables funcionalmente, a saber: * Personal * Despacho administrativo * Contable-presupuestaria * Compras y suministros En función de la demanda detectada, el equipo técnico ha encarado el diseño de perfiles de "Responsable de Personal" y "Responsable de Despacho"como alternativas -complementarias y/o independientes del presente diseño, atendiendo al criterio de contemplar tanto la organización jerárquica como la funcional en la Administración Pública.
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I.N.A.P.
Buenos Aires, 2 de marzo de 1979.
Acta Nº 4/79.

El Proyecto parte de un Relevamiento de Necesidades de Capacitación lleva
do a cabo en el nivel intermedio de funcionarios de la Administración Pública, en los Ministerios de Economía, Educación, Justicia, Bienestar Social, Planeamiento (actual Secretaría) el Instituto de Servicios Sociales, Bancarios, la Municipalidad de Buenos Aires y la Presidencia de la Nación, así como de la evaluación del primer Curso experimental de Mandos Media llevada a cabo por esta Dirección.
En el curso de la citada detección, se determinaron necesidades específicas de capacitación en algunas áreas de la Administración Pública, discriminables funcionalmente, a saber:
* Personal
* Despacho administrativo
* Contable-presupuestaria
* Compras y suministros
En función de la demanda detectada, el equipo técnico ha encarado el diseño de perfiles de "Responsable de Personal" y "Responsable de Despacho"como alternativas -complementarias y/o independientes del presente diseño, atendiendo al criterio de contemplar tanto la organización jerárquica como la funcional en la Administración Pública.

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