Ponencia presentada en el Seminario Iberoamericano de Administración Pública para el Desarrollo Integral realizado en Buenos Aires entre el 13 y el 15 de mayo de 1987. Tiene por objetivo presentar una perspectiva general (basada en la experiencia brasileña) sobre la importancia de la capacitación de los recursos humanos como instrumento eficaz para enfrentar las crisis sociales, económicas y políticas que generalmente enmarcan a los procesos de desarrollo administrativo en los países de la región. Sugiere también algunos criterios metodológicos para clasificar, ordenar y jerarquizar las situaciones problemáticas, de modo que los análisis puedan resultar más eficaces en la solución de los problemas. Incluye los siguientes temas: el problema gerencial en la reforma administrativa brasileña, la capacitación del personal como elemento básico de la reforma administrativa. Concluye manifestando que, dentro de una visión de largo plazo, los objetivos adoptados en Brasil apuntan a la formación de una élite administrativa, comprometida, con bases permanentes, para la defensa de los intereses colectivos, capacitada y habilitada para enfrentar las diversas coyunturas políticas, entrenada para desarrollar una cultura administrativa adaptada a la propia realidad y motivada para preservar la ética, defender los valores y restaurar la dignidad de la función pública.

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