Panel II: Problemas y propuestas en torno al empleo público y la capacitación

Ponencia sobre el modelo de desarrollo de la carrera administrativa del SENASA (Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria), que podría constituir una herramienta disponible para otras organizaciones políticas o sociales, ya que, su modelo teórico, no se sumerge en las especificidades de un organismo determinado, sino que constituye una propuesta válida para la profesionalización administrativa en general, porque se apoya en el desarrollo educativo de su personal. Presenta: El génesis. Las respuestas. El primer cambio. El modelo SENASA. Los complementos del desenvolvimiento de la carrera. La metodología de capacitación. Los puestos de trabajo y los cargos jerárquicos. La capacitación. Epílogo.

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