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Evaluación de desempeño del personal comprendido en el SINAPA / Víctor Sciannamea, Mónica Hendlin, Inés Pozzi.

Por: Hendlin, Mónica | Argentina. Instituto Nacional de la Administración PúblicaColaborador(es): Sciannamea, Victor | Pozzi, María Inés | Dirección Nacional de Estudios e InvestigacionesSeries Programa de Desarrollo Institucional | Serie I. Desarrollo Institucional y Reforma del Estado. Documento No ; 26.Detalles de publicación: Buenos Aires : INAP, 1991Descripción: 20 pTema(s): CARRERA ADMINISTRATIVA | ESCALAFON | EVALUACION DEL PERSONAL | SINAPA | SISTEMAS DE EVALUACION | SISTEMAS DE PERSONAL | ARGENTINAOtra clasificación: INAP-AR:E.2/299 M Resumen: Propuesta para la implementación del Sistema de Evaluación de Desempeño previsto por el Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA). Incluye el diseño de los instrumentos de evaluación, elaborados a partir de factores aptitudinales y actitudinales diferenciados según el nivel jerárquico y la modalidad de gestión necesaria para su implantación en todo el ámbito de la Administración Pública Nacional.
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Propuesta para la implementación del Sistema de Evaluación de Desempeño previsto por el Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA). Incluye el diseño de los instrumentos de evaluación, elaborados a partir de factores aptitudinales y actitudinales diferenciados según el nivel jerárquico y la modalidad de gestión necesaria para su implantación en todo el ámbito de la Administración Pública Nacional.

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