Informe para la prensa que tiene por objetivo difundir las características del nuevo ordenamiento escalafonario para el personal de la Administración Pública Nacional que presta servicios en el sector de Informática del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Con la implantación de este nuevo ordenamiento escalafonario, se pone en marcha una experiencia susceptible de ser extendida a otros servicios dependientes del Poder Ejecutivo Nacional. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social será escenario de una experiencia que promueve una solución de fondo para los problemas que afectan a los recursos humanos en el campo de la informática pública, caracterizados por una conflictiva descapitalización y falta de incentivos profesionales que comprometía la eficiencia de las prestaciones del Estado en esta especialidad. La solución implementada propuesta por una comisión integrada por funcionarios de la Secretaría de la Función Pública, del Ministerio de Trabajo y de su Secretaría de Seguridad Social, de la Secretaría de Hacienda, y por representantes gremiales del personal, consiste en la elaboración de un escalafón que reconoce las especificidades del área informática. El nuevo escalafonamiento establece doce categorías para el personal del área de procesamiento de datos -además de cuatro categorías de aspirantes, menores de 18 años-, y un ordenamiento vertical que distingue entre el personal de conducción y el personal de informática y, entre éstos, a aquellos que cumplen tareas de ejecución, de ejecución especializada y de jefatura. Consagra, además, el principio de independencia entre categoría y función, lo que permite una mayor flexibilidad en el manejo de los recursos humanos, así como un escenario retributivo en condiciones de reconocer las particularidades implícitas en la tarea asignada y la responsabilidad en el cumplimiento de la función. Esta experiencia "piloto" promueve la transparencia en el ingreso y promoción del personal, al definir mecanismos de acceso por concurso abierto a las categorías iniciales de cada tramo -incluso para el personal de conducción, lo que representa un significativo avance en la APN ya que no registra antecedentes durante los últimos 20 años-, así como criterios de calificación, que responden a pautas reglamentarias bajo control de la Comisión integrada por funcionarios del gobierno y por miembros de las entidades gremiales representativas. El cuerpo escalafonario contempla 12 categorías para el personal mayor de 18 años, y cuatro más para los menores de esa edad. Describe, asimismo, 61 funciones distintas -que incluyen desde tareas de Dirección General hasta operador de computadora de 3ro.-, y establece, asimismo, que la categoría de revista es independiente de la función asignada, dentro de un esquema de ordenamiento que abre a la carrera del agente una dimensión de proyección vertical -que permite a través de la calificación general un incentivo permanente para la capacitación- y una dimensión de proyección horizontal -que remunera la excelencia en la función. 7143

Español