La gestión por resultados se presenta como una propuesta que permite abordar prácticas específicas de la gestión de manera integral y estratégica, administrando los escenarios complejos que conforman no solo el contexto sino también los sujetos y sus entornos laborales. Este modo de concebir a la gestión implica romper con una mirada cortoplacista para pasar a una visión más al largo plazo. Para ello se vale se la Planificación como una herramienta útil que permita manejar y sortear con mayor éxitos las posibles turbulencias que le plantea el ambiente. Lo que resulta particularmente útil para aquellas organizaciones donde los resultados no son mediatos, como lo es el sector público.

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