En las dos últimas décadas la reforma estatal produjo numerosos cambios cuantitativos y cualitativos en materia del empleo público. En tal sentido, puede observarse un impacto notable sobre los volúmenes de empleo, como así también, una tendencia creciente a equiparar las condiciones y formas de funcionamiento estatales con las que corresponden al empleo privado. Las herramientas utilizadas para dichas transformaciones fueron aquellas que permitían modificar y flexibilizar la carrera administrativa, a partir de, por ejemplo, la contratación por tiempo determinado, la modificación de los tiempos de trabajo según las necesidades, la descentralización del reclutamiento de los funcionarios y la apertura de mecanismos de selección para el acceso a los puestos a candidatos provenientes del mercado privado de trabajo. El presente estudio propone un análisis cuantitativo del empleo público argentino, focalizado en las características centrales de la actual distribución de cargos presupuestados, las diversas modalidades de contratación y el gasto en recursos humanos para el Poder Ejecutivo de la Administración Pública Nacional.