El presente manual ha sido elaborado por la Dra. Natalia Bentancourt; Lic. Ivana Calós, Lic. Elizabeth Montero, Lic. Laura Padín, Lic. Gabriela Pessolano, Lic. Mario Thorp, bajo la dirección de la Directora de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal Lic. Vanesa Cyngiser

Mediante el Decreto N° 103/2022 se estableció por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023 que los trabajadores de planta permanente del SINEP, que reunieran los requisitos para el acceso a un nivel escalafonario superior, podrán solicitar su reubicación en hasta 2 (DOS) niveles superiores manifestando por
escrito su intención de participar en el Régimen de Promoción por Evaluación y Mérito. Para ello, el Estado Empleador podrá disponer el cambio de nivel escalafonario mediante la conversión del cargo, siempre que las Jurisdicciones y Organismos Descentralizados contaran con los créditos presupuestarios correspondientes. Con la aprobación del referido Régimen mediante la Resolución SGYEP N° 53/2022, la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal de la Oficina Nacional de Empleo Público1 elaboró el presente Instructivo destinado a las áreas y referentes de las unidades a cargo de las acciones de personal y tiene como principales objetivos los siguientes
Dar a conocer el RÉGIMEN DE VALORACIÓN PARA LA PROMOCIÓN POR EVALUACIÓN Y MÉRITO
Profundizar los conocimientos en materia de aprobación de los requisitos para el ascenso de nivel.
Definir y unificar criterios de trabajo a los fines de lograr cumplimiento procedimental y normativo.
Describir las acciones a realizar para llevar a cabo el proceso, identificando los actores intervinientes.
Brindar las herramientas necesarias a los actores claves para la correcta implementación del proceso.