La obra trata la mayoría de los temas clásicos en la sociología de las organizaciones con un conocimiento del estado del arte bien cimentado y trata de producir innovaciones significativas en algunos campos. Uno de ellos es el de los miembros y su relación con las organizaciones, donde se genera una interesante amalgama entre la gestión por objetivos y el desarrollo de competencias en un enfoque estratégico, privilegiando el desarrollo de los equipos de trabajo. Resulta interesante el libro para la formulación de políticas organizacionales y administrativas con el conocimiento y el uso del planeamiento estratégico.

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