Los problemas derivados de la gestión de las empresas, desviven a dirigentes y a dirigidos. Porque toda organización implica una cadena de hechos, de obligaciones, de derechos, de responsabilidades, de mandos, de delegaciones, de interpretaciones y de resistencias.
El autor enfoca el caso concreto de las empresas argentinas y aplica a ellas el sistema, partiendo de la base de que los latinos funcionan de una manera propia de su índole y la organización debe respetar ese aspecto para no trabajar con entelequias. Y para funcionar bien.