Informe de un proyecto de investigación que tuvo por objetivo caracterizar la inserción laboral de las mujeres en el sector público a partir de ciertos datos que aporten un mejor conocimiento del perfil ocupacional y la ubicación de las mujeres en la pirámide organizacional, así como verificar si esta distribución refleja la relativa desigualdad social de las mujeres en el mundo laboral actual. Trata los siguientes temas: encuadre y objetivo del estudio, aspectos metodológicos, evolución del empleo femenino en la administración pública nacional entre 1977 y 1983, características de las trabajadoras del sector público nacional, variables sociodemográficas, variables laborales, acceso de mujeres y varones a los niveles de conducción y supervisión, perfil laboral de las trabajadoras públicas en los distintos sectores de la administración, conclusiones y nuevas líneas de análisis, anexos estadísticos. El estudio se realizó a partir de los datos correspondientes al Registro del Personal Civil de la Administración Pública Nacional. Presenta, entre otras, las siguientes conclusiones: 1) Se observa una femeinización de la administración pública, tanto por el aumento de los cargos ocupados por mujeres, como por una disminución en los cargos ocupados por varones; 2) Se manifiesta una relativa discriminación en la inserción laboral de la mujer; para acceder a una determinada categoría o cargo, se le exige mayor antiguedad y/o instrucción que a los varones; 3) Tal fenómeno no parece estar directamente vinculado a las cargas familiares, ya que se manifiesta también en el caso de trabajadoras solteras; 4) Cuanto más se asciende en la estructura organizacional, menor es el porcentaje de mujeres.

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