Propuesta que tiene por objetivo sugerir un conjunto de posibilidades de desarrollo personal y de reconversión sociolaboral para contener al personal excedente de la administración pública que potencialmente pueda ser afectado por procesos de racionalización. Trata las siguientes cuestiones: naturaleza del problema y actores involucrados, alternativas de solución, servicios complementarios, financiamiento del sistema, actividades previstas. Expresa que la índole y magnitud de la problemática sociolaboral que previsiblemente emergerá como consecuencia de la racionalización del Estado, exigen la búsqueda de alternativas no tradicionales que, junto con las modalidades convencionales de absorción de mano de obra, permitan afrontarla. Destaca las siguientes opciones: 1) reconversión laboral, 2) relocalización, 3) macroemprendimientos, 4) propiedad participada, 5) micro y miniemprendimientos, 6) alternativas ocupacionales. La propuesta contempla un proceso de reconversión, reinserción o relocalización, con la prestación de servicios de asistencia personal y social, previsión social y capacitación, durante el tiempo que demande dicho proceso. Las fuentes de financiamiento contempladas son: 1) los beneficiarios, que al acogerse al sistema aportarían una parte de los montos que reciban por retiro voluntario o indemnización del sector público, 2) las empresas adherentes, que contribuirían con un canon y un complemento de los aportes de los beneficiarios, 3) las instituciones privadas de bien público nacionales e internacionales que se adhieran al sistema.

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