Se plantea la problematica surgida en la Corporacion Venezolana de Guayana con respecto a la remuneracion del personal, especialmente de gerencia y tecnico, los cuales presentaban grandes diferencias de remuneracion entre posiciones comparativas y de responsabilidades semejantes, con los del sector privado. Esto logro solucionarse por medio de la aprobacion del Presidente y el Consejo de Ministros de un decreto que le daba autonomia a la Corporacion para separarse del regimen pautado por la Ley de Carrera Administrativa en lo concerniente a la seleccion de personal, clasificacion de cargos y, lo que es mas importante, al establecimiento de un sistema de remuneraciones que las hacian compatibles y competitivas con las que prevalecen en el mercado nacional.10788

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