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La formación directiva en la sociedad de la información y el conocimiento

Por: Falivene, Graciela MónicaColaborador(es): Silva, Graciela María | CLAD | Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 13 Buenos AiresDetalles de publicación: Buenos Aires Instituto Nacional de la Administración Pública. Programa de la Innovación en la Capacitación 2008Descripción: 23 pTema(s): CAPACITACION GERENCIAL | CONGRESO CLAD 13-2008 | GERENTES PUBLICOS | INSTITUCION DE CAPACITACION | PROPUESTA | SOCIEDAD DE LA INFORMACIONOtra clasificación: INAP-AR:CD 45 Congreso XIII Resumen: Este trabajo pone foco en la necesidad y urgencia de desarrollar la formación de directivos públicos para una integración a la sociedad de la información y el conocimiento (SIC) con perspectiva democrática, inclusiva y prospectiva respecto de los objetivos prioritarios de política pública a nivel nacional.Expondremos los principales desafíos que enfrentan las instituciones de formación de la Administración Pública en materia de estrategias de diagnóstico y desarrollo de formación de directivos públicos y propondremos algunas competencias que consideramos de alta criticidad a la hora de ejercer funciones de dirección en entornos laborales cada vez más "tecnologizados", si bien no necesariamente mejor conectados o articulados respecto de los objetivos y procesos prioritarios de gestión.
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INAP-AR:CD 45 Congreso XIII Navegar estantería (Abre debajo) Disponible 012231

Este trabajo pone foco en la necesidad y urgencia de desarrollar la formación de directivos públicos para una integración a la sociedad de la información y el conocimiento (SIC) con perspectiva democrática, inclusiva y prospectiva respecto de los objetivos prioritarios de política pública a nivel nacional.Expondremos los principales desafíos que enfrentan las instituciones de formación de la Administración Pública en materia de estrategias de diagnóstico y desarrollo de formación de directivos públicos y propondremos algunas competencias que consideramos de alta criticidad a la hora de ejercer funciones de dirección en entornos laborales cada vez más "tecnologizados", si bien no necesariamente mejor conectados o articulados respecto de los objetivos y procesos prioritarios de gestión.

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