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Diagnóstico de necesidades de capacitación

Por: Argentina. Instituto Nacional de la Administración PúblicaDetalles de publicación: Buenos Aires INAP. Dirección General de Capacitación 1981Descripción: 84 pTema(s): DESARROLLO DEL PERSONAL | DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION | DIAGNOSTICO | MODELOS DE CAPACITACION | PERSONAL PUBLICO | ARGENTINAOtra clasificación: INAP-AR:E.1-4/405 Resumen: Documento tecnológico de base referido al diagnóstico estratégico y técnico (o táctico) de las necesidades de capacitación en la administración. Trata de integrar los planos estratégico y técnico a través de un modelo operativo con un eje de actividades, cuya ejecución está a cargo de un equipo profesional unificado. Se concentra en tres grandes temas: 1) Visión estratégica; 2) Visión táctica y 3) Instrumentos. A partir de conceptos básicos sobre la visión estratégica y la visión táctica del diagnóstico de necesidades de capacitación, se desarrollan ambos conceptos, para luego ejemplificar los instrumentos de diagnóstico utilizando cuadros e ilustraciones.
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INAP-AR:E.1-4/405 Navegar estantería (Abre debajo) Disponible 012094

Documento tecnológico de base referido al diagnóstico estratégico y técnico (o táctico) de las necesidades de capacitación en la administración. Trata de integrar los planos estratégico y técnico a través de un modelo operativo con un eje de actividades, cuya ejecución está a cargo de un equipo profesional unificado. Se concentra en tres grandes temas: 1) Visión estratégica; 2) Visión táctica y 3) Instrumentos. A partir de conceptos básicos sobre la visión estratégica y la visión táctica del diagnóstico de necesidades de capacitación, se desarrollan ambos conceptos, para luego ejemplificar los instrumentos de diagnóstico utilizando cuadros e ilustraciones.

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