El capital humano es un factor clave para que las Administraciones Públicas puedan adaptarse a los rápidos cambios que se producen en la sociedad y en la economía, siendo un objetivo estratégico de primer orden la formación de los empleados públicos.Hay que reforzar la promoción del aprendizaje permanente a lo largo de toda la vida y recoger el enfoque de integración de la formación y la experiencia profesional, que se da en la Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.Los objetivos de la formación deben tender a compatibilizar la mayor competitividad y adaptación a los cambios sociales y económicos, por parte de las Administraciones Públicas, con el derecho a la formación personal e individual de todos los empleados públicos. En definitiva, deben equilibrarse la obligación y el deber de formarse con el derecho a la formación.Los objetivos de la certificación en las AA.PP. serán: a) Establecer criterios comunes de calidad para la expedición de las certificaciones formativas; b) Permitir la realización de procesos de evaluación y acreditación de competencias profesionales; c) Certificar curricularmente a los empleados públicos; d) Favorecer la libre circulación de los empleados públicos en los ámbitos nacional y europeo.

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