Las Federaciones de Servicios y Administraciones Públicas de Comisiones Obreras y de Servicios Públicos de la Unión General Trabajadores, son, desde 1995, impulsoras de los Acuerdos de Formación Continua para las Administraciones Públicas. En sus planes de formación pueden participar empleados públicos de la Administración General del Estado, de las Administraciones Autonómicas y de la Administración Local, en total unos dos millones y medio de usuarios posibles.Presentamos dos itinerarios formativos, uno dirigido a los delegados de prevención y otro a los gestores de la Formación Continua, este último en modalidad online. En relación a la prevención de riesgos laborales en España, la formación buscará cambiar el modo de estar de las personas en las organizaciones laborales. Anticipar situaciones de riesgo. Incorporar principios de prevención y será una herramienta para detectar, anticipar y evaluar riesgos.Itinerario: Nivel básico. Conceptos sobre seguridad y salud en el trabajo, riesgos generales, prevención, elementos básicos de gestión y primeros auxilios. Nivel intermedio. Factores en el proceso salud-enfermedad, interacciones trabajo-salud, planificación. Sistemas de gestión y auditorias. Coste social de accidentes, evaluación, participación, accidentes, incendios, residuos tóxicos.Nivel superior. Disciplinas preventivas de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía.Tronco común: Sistema español de Seguridad Social, relaciones colectivas, normativa, obligaciones del empresario, derechos de los trabajadores y servicios de prevención.Seguridad en el trabajo: Planes de emergencia y evacuación: evaluación del riesgo, implantación, medios de protección. Higiene industrial: Síndrome del edificio enfermo, cáncer y trabajo, laboratorios, riesgos en hospitales.Ergonomía: Condiciones ambientales, diseño, carga física, prevención y control del estrés a nivel de interacción.La siguiente especialidad formativa, realizada por la FSP-UGT, desarrolla una serie de experiencias formativas que han dado lugar al actual itinerario de formación, en modalidad on line.El itinerario es el siguiente:Gestión de la Formación Continua. - La Formación Profesional Continua en la Administración Pública. - Aspectos psicosociales en la formación del adulto. - Planificación y diseño de programas de formación en la Administración Pública. - Marketing de la Formación Continua en la Administración Pública. - Gestión de Programas de Formación Continua en la Administración Pública. - Evaluación de la Formación Continua en la Administración Pública.Formador de Formadores en Nuevas Tecnologías. - La Formación Profesional. - Las Modalidades de formación: La formación on line. - Creación de un curso on line: Planificación formativa. - El formador on line: el papel de la comunicación en entornos virtuales de aprendizaje. - La evaluación en entornos virtuales de aprendizaje. Formador de Formadores. - Teorías de aprendizaje y modalidades de formación. - Diseño y planificación de acciones formativas. - La evaluación de acciones formativas. - Las funciones del formador en los procesos de aprendizaje.La Ley General de Subvenciones. - La Ley de las Subvenciones, su estructura y contenido. - Principios generales de la Ley: transparencia, publicidad, eficiencia en la gestión, concurrencia, objetividad y no discriminación. - La presentación y tramitación de las solicitudes de subvenciones. - El régimen sancionador.

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