Los cambios estructurales y desarrollo a nivel mundial han llevado a la gestión pública a una nueva configuración institucional ya que existe una relación directa entre el desarrollo económico de un país y la calidad de proceso de gobierno, transformando a un Estado patrimonial en un Estado constitucional.El establecimiento del servicio profesional de carrera es una parte integral de la modernización del Estado, que es clave para un desarrollo económico sostenible, la cual debe basarse en un diagnóstico objetivo y bien fundamentado, para lo cual se necesita información sobre la estructura, remuneración y alcance del empleo público ya que constituye la plataforma económica de nuestro país, por lo cual la eficiencia de la gestión de los recursos públicos es un requisito fundamental para la competitividad, la equidad y el crecimiento sostenible dentro del contexto en el que se desarrolla.En el servicio profesional de carrera, el papel de los servidores públicos, es estratégico, su mérito, contribuirá al fortalecimiento de la democracia, la efectividad del Estado de derecho y la eficacia de las políticas públicas, brindándoles a los servidores públicos permanencia en su puesto y continuidad en los proyectos de gobierno.Para configurar el modelo del servicio profesional de carrera se definió la política, la gestión y la administración de los recursos humanos.La implantación de un nuevo esquema de administración de los recursos humanos en las instituciones públicas generarán un cambio estructural y de cultura organizacional, en el cual los servidores públicos deberán de estar dispuestos a convertirse en personal profesional, basándose en la calidad de sus funciones, excelencia en sus servicios al público y deseo de desarrollo profesional continuo.La administración pública tendrá, con este cambio, que establecer nuevas condiciones jurídicas para regular las relaciones del Estado con los servidores públicos, nuevas condiciones administrativas que orienten al servidor público a dar resultados en una cultura de eficiencia, transparencia y desarrollo profesional, sustituyendo de esta manera las lealtades personales por una lealtad profesional.Los principios rectores de esta nueva reglamentación de la administración de personal en la nueva gestión pública establecen: legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, calidad, equidad y competencia por mérito, marcando de esta manera el inicio de un proyecto demandado por la sociedad mexicana La Secretaría de Economía a partir del año 2000 establece criterios obligatorios que permitirán dar pauta a una homogeneización en la administración de los recursos humanos, y reduce la discrecionalidad en la integración de sus equipos de trabajo, usando como base la profesionalización de nuestros servidores públicos.El servicio profesional de carrera, permitirá a esta dependencia a conformar un equipo de servidores públicos, con compromiso, eficientes y eficaces, capaces de utilizar sistemas administrativos y tecnológicos en beneficio del desarrollo económico de nuestro país.

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