A lo largo de la ponencia hemos significado la imprescindible necesidad de abordar un plan de carrera profesional en todo moderno plan de gestión de recursos humanos. Pero sobre es perentorio su elaboración en el ámbito de las Administraciones Públicas tanto por conveniencia organizativas y de eficacia como por mandato legal. El derecho a la promoción profesional es una plasmación del derecho al desarrollo personal.Hemos analizadO el vigente marco legal del Estado Español de la carrera administrativa de los empleados públicos, que tiene carácter básico y es de general cumplimiento recogido en la Ley 30/84 de medidas para la reforma de la Función Pública. Y en ese marco establecido hemos expuesto las innovaciones de recorridos y opciones que en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia hemos diseñado como modelo de carrera administrativa. El nuevo modelo de carrera lo sustentamos sobre tres grandes pilares: la promoción interna, cambio de cuerpo, escala o grupo, en el ofrecemos dos vías alternativas y opcionales; la revisión en profundidad de la normativa de provisión de puestos, estableciendo dos fórmulas de provisión, general y específica, sencillas en su procedimiento y de valoración importante de la experiencia; y nuevo procedimiento de adquisición de grado personal basado en el desempeño del puesto cada seis años, acreditar un número de horas de formación específica relacionada con el puesto y un informe del trabajo desarrollado.Por último se ha indicado una somera valoración muy positiva de los aspectos ya implantados, promoción y grado personal. De igual forma se ha recogido la muy probable tarea de tener que abordad cambios muy profundos de carácter normativos y de desarrollo reglamentario sui por fin llega a entrar en vigor el hoy Proyecto de Estatuto del Empleado Público.

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