La reforma de la Carrera Administrativa se encuentra en el ámbito de las acciones que realiza el Estado peruano en el marco de la modernización y reforma de la gestión Pública, sustentadas en la Constitución Política del Estado, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales No. 27867, Ley No. 27680 modificatoria de la Constitución Política, Ley de Bases de la Descentralización No. 27783, Ley Orgánica de Municipalidades No. 27972, Ley General del Procedimiento Administrativo No. 27444, Decreto Legislativo No. 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, Ley No. 27815 del Código de Ética de la Función Pública, Ley No. 28175 - Ley Marco del Empleo Pública.La expresión "Reforma y modernización" del Estado" comprende a todos los poderes y organismos que conforman el llamado "sector público": Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial, organismos constitucionales autónomos, los Gobiernos Regionales y Locales.El objetivo de la Modernización y Reforma del Estado y de la Carrera Pública, es alcanzar el desarrollo integral del país, convirtiendo la gestión del Estado en eficiente, eficaz, transparente, democrática y descentralizada, para responder los desafíos del siglo XXI.La carrera pública es un sistema técnico de ingreso a los empleos públicos. Los servidores públicos son aquellos que en virtud de nombramiento, han ingresado a la carrera administrativa. La Ley del Empleo Público en el Perú se aplica a todas las entidades de la Administración Pública. La regulación jurídica del empleo público tiene por objeto normar las relaciones de empleo en el sector público.El empleo público en el Perú se rige por los principios de legalidad, modernidad, transparencia y rendición de cuentas, eficiencia y ética pública, mérito y capacidad, derecho laboral, preservación de continuidad de políticas del Estado, previsión presupuestaria y estabilidad laboral.El sistema administrativo tiene a su cargo los procesos técnicos de Planeación de recursos humanos, Ingreso, desarrollo profesional, capacitación, evaluación de desempeño y terminación del empleo.Los servidores públicos tienen derechos y obligaciones de los servidores públicos están debidamente regulados en sus distintos niveles y grados.El ingreso a la carrera administrativa, en el Perú, es por concurso público, al igual que en otros países Latinoamericanos.La evaluación del desempeño que se lleva a cabo obligatoriamente es un proceso sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes y rendimientos del servidor público.La carrera pública termina por: fallecimiento, renuncia, destitución, jubilación, y cese.El régimen sancionador de los servidores públicos está debidamente regulado por el Decreto Legislativo No. 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, la Ley de Procedimientos Administrativos No. 27444 y Ley Marco del Empleo Público-Ley No. 28173.

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