El propósito de este trabajo es contribuir al estudio del tema equilibrio trabajo-familia en mujeres en puestos de toma de decisión de la administración pública, enfocado en los roles de proveedora y cuidadora.La investigación utilizó un enfoque cualitativo y consideró el estudio de caso y las entrevistas en profundidad para el desarrollo de la misma.En las últimas décadas se han producido cambios en la composición del mercado laboral, por el ingreso de las mujeres en una amplia gama de ocupaciones de la actividad económica y sus ascendentes niveles de formación, por lo que se esperaría que también se hubieran producido cambios en los roles asignados por la sociedad a los hombres y las mujeres, sin embargo como lo señala Linda Wirth (2004) en su libro "Romper el techo de cristal", encontrar un equilibrio entre el trabajo y la familia es un problema para las mujeres en el mundo entero, aunque puede ser exacerbado en culturas mas centradas en la familia, donde se espera que las mujeres cuiden su hogar, a su marido y a sus hijos y de los hombres se espera que provean el dinero necesario para la vida de la estructura familiar. En los tiempos actuales se requiere que los miembros de la pareja trabajen fuera del hogar para sostener la familia y alcanzar un cierto nivel de vida, por lo que parece que el rol de proveedor esta variando, no obstante, el rol de cuidadora, a pesar de estar en el siglo XXI y de los grandes cambios que ha enfrentado la humanidad en todas las áreas, pareciera que continua con un doble rol (doble jornada) para el caso de las mujeres.Al igual que encontró Guay (2003), en la investigación con las mujeres de jerarquía en la función pública quebequence, a pesar de los cambios de mentalidad recientes, numerosas y sutiles prescripciones sociales exigen que las mujeres inviertan tiempo y energía tanto en su rol público como privado. En el presente estudio se encontró que todavía hay mucho camino por recorrer, se puede observar el cambio que las estructuras administrativas están dando, es un proceso que se inicio y no tiene marcha atrás. Por el contrario, las mujeres de Costa Rica que participaron en el estudio, que permitieron conocer su intimidad familiar, conocer el desarrollo de su carrera profesional y cómo han logrado aproximarse al establecimiento de un equilibrio con la familia, han confirmado la capacidad de lucha para posesionarse en espacios tradicionalmente masculinos, las competencias de gestión que tienen y la organización familiar que pueden lograr. También los hombres permitieron apreciar que a pesar de que en el inconsciente están muy grabados los roles femenino y masculino, va en crecimiento el apoyo y soporte de los esposos para que ambos y de forma conjunta puedan lograr la compatibilidad del trabajo, la vida conyugal, el hogar y los hijos.

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