El presente trabajo intenta responder una interrogante el Servicio Profesional de Carrera: ¿es una alternativa para lograr la eficiencia de los servidores públicos?, para ello iniciamos comentando como los gobiernos anteriores se plantearon la necesidad o no de implementarlo, las circunstancias históricas no consolidaron el propósito, sin embargo la sociedad mexicana se convierte en una sociedad mas informada, que demanda al gobierno que satisfaga sus necesidades, con rapidez y con calidad.Es así como en el sexenio del presidente Ernesto Zedillo, el partido Revolucionario Institucional presenta ante la Cámara de Diputados la iniciativa de Ley del Servicio Profesional de Carrera, como una herramienta que ayudará al Gobierno Federal para ser más eficiente, con capacidad profesional, que garantice el funcionamiento de las instituciones y su competitividad internacional, que se traduzca en servicios de calidad a la ciudadanía, aportando al desarrollo continuo del país. Después de varios meses de negociación al fin es aprobada, y se estructura un sistema que contiene a su vez subsistemas de Planeación de Recursos Humanos, de Ingreso, de Desarrollo Profesional, de Capacitación y Certificación de Capacidades, de Evaluación del Desempeño, de Separación, y por último de Control y Evaluación.La implementación del sistema aún no concluye, la mayoría de las instituciones que ya iniciaron su incorporación están en la mitad de los subsistemas. El servicio profesional puede ser un arma de dos filos, por un lado, si se respetan las reglas del juego, en un plazo mediano se verán los resultados de este sistema de profesionalización de los funcionarios; y por el otro lado, si no se respetan y se continúa con la misma cultura laboral, y se viola el procedimiento, las cosas no van a cambiar, si no al contrario la administración pública se convertirá en lo que se ha criticado a los empleados de base, su falta de compromiso con la institución y con los ciudadanos.

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