¿Qué es la Secretaría de Educación Pública?: La Secretaría de Educación Pública SEP es uno de los Ministerios más grandes en México, aglutina a 214,330 trabajadores federalizados que apoyan la operación de los servicios educativos en el país.La misión de la Secretaría es crear condiciones que permitan asegurar el acceso de todas las mexicanas y mexicanos a una educación de calidad, en el nivel y modalidad que la requieran y en el lugar donde la demanden.La visión para el año 2025 consiste en que México cuente con un sistema educativo amplio, articulado y diversificado, que ofrezca educación para el desarrollo humano integral de su población. El sistema será reconocido nacional e internacionalmente por su calidad y constituirá el eje fundamental del desarrollo cultural, científico, tecnológico, económico y social de la Nación.Antecedentes: Hasta abril del 2003 la SEP contaba con un Sistema de Administración de Recursos Humanos desarticulado el cual solo contemplaba el pago de nóminas, la administración de los servicios de capacitación y en algunas áreas procedimientos de Reclutamiento y Selección de Personal dirigidos al grupo de administradores operativos.Planeación de la implementación: Con la entrada en vigor de la Ley y el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera la SEP ha instrumentado una serie de acciones encaminadas para contar con una infraestructura administrativa que le permita la operación de un Sistema Integral de Administración de Recursos Humanos sólido y confiable que le permita: a) Profesionalizar a los servidores públicos; b) Adoptar el criterio del mérito e igualdad de oportunidades para el ingreso y desarrollo de las personas; c) Orientar la gestión pública hacia las competencias (capacidades); d) Capacitar a los servidores públicos de acuerdo a las verdaderas necesidades de sus puestos; e) Establecer un sistema de evaluación y mejoramiento del desempeño; f) Promover un cambio cultural orientado a resultados, calidad y eficiencia; g) Mejorar el clima organizacional; h) Establecer un nuevo marco de relaciones laboralesPara lograrlo inicio un proceso de análisis y planeación de los aspectos con los que contaba realizando una proyección de la incorporación de los requerimientos de la Ley y sus Susbsistemas.Como resultado de los procesos anteriores se determinaron las líneas estratégicas que como Secretaría se debían seguir, las que incluyen entre otras contar con la plataforma conceptual y técnica para operar cada uno de los preceptos de la Ley así como de su reglamento, considerando un enfoque sistémico y la visión multiorganizacional y multifuncional. La SEP tomando en cuenta el enfoque sistémico ha trabajado de cerca junto con la Secretaría de la Función Pública, encargada de la implantación del Servicio Profesional de Carrera, con la finalidad de contar con información de primera mano y poder mantener a la vanguardia los avances con los que ya contaba.Acciones de implementación: Hoy la SEP cuenta con un marco conceptual sobre el Servicio Profesional de Carrera y de manera parcial con una serie de módulos informáticos que permitirán administrar y gestionar los Recursos Humanos con los que cuenta.Los trabajos realizados dentro de la SEP han consistido en sesiones de trabajo con un grupo de personas expertas en la materia y en el funcionamiento de la propia Secretaría esto para dar respuesta a una nueva Cultura laboral que busca dar cumplimiento al objetivo de a la Agenda Presidencial de Buen Gobierno en su rubro Gobierno Profesional: "Atraer, retener y motivar a las mejores mujeres y a los mejores hombres en el servicio público, garantizando que la administración pública transite sexenalmente con el mínimo trastorno y la máxima eficacia, y asegurando que, siendo políticamente neutra, se convierta en un factor estratégico de la competitividad del país"Retos: El volumen de la Secretaría, las características de la Administración Pública Federal, así como sus antecedentes, representan un reto para alcanzar los objetivos de manera oportuna y con la calidad esperada; para lo cual se preveen acciones para dar cabal cumplimiento, a lo que dicta la Ley.Conclusiones: Presentar la Implementación del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública implica necesariamente hablar de cambio cultural, organizacional y laboral dentro de un nuevo entorno mundial que considera a las personas como el centro y fin del mejoramiento de las Instituciones, en este caso de las públicas, siendo su razón de ser la atención a la ciudadanía y en especial de la SEP para el mejoramiento de la calidad educativa.

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